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                师资步队
                学院秉持专家治学的理念,着力推动教师国培、省培和自培,打造“双师型”教师步队。
                学高为师身正为范——我院构造新入职教职工停止岗前培训
                学高为师身正为范——我院构造新入职教职工停止岗前培训为使我院新教职工入职培训工作进一步尺度化、轨制化、迷信化,全面有用地提高新入职教职工的政治和业务本质,使其具有岗亭职业所必需的教导迷信常识,增强教书育人的技能,顺应...
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                联袂共建昆卫人才网贮备基地
                联袂共建昆卫人才网贮备基地——昆明卫生职业学院联袂云南农业大学共建师范生实习教师岗亭实践教学基地为更好的停止人才网贮备,搭建实习教师岗亭平台,更好的包管学院人才网步队打造。学院于2019年7月9日上午,由集团人力资本部副部...
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                我院2019年第二批次人才网雇用工作顺遂实现
                >2019年07月29日,我院顺遂实现为了2019年春季第一批人才网引进工作。2019年4月学院人事处对各二级学院停止了岗亭设置、职员聘任及岗亭调配调研。5月15日,由人事处牵头,教务处、二级学院协同构造2019年第二批大规...
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                昆明卫生职业学院2018年副传授职称聘任——讲堂教学能力展现
                4月29日14>2019-07-29:00,持续教导学院102、103教室,人事处结合教务处构造2018年度副传授职称聘任讲堂教学能力展现。参会评委组长:学院院长贾勇,成员:林青、武煜明、蒋淑昆、邵成民、张洪建、唐月华、张群智...
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                对峙公正公平引人才网提高学院中央竞争力——我院顺遂实现2019年春季人才网引进工...
                为进一步增强学院人力资本设置设备摆设和人才网步队打造,晋升教导教学品德,学院人事处牵头,教务处、二级学院协同构造了2019年首批大规模人才网引进工作,并于3月20日顺遂实现为了首批人才网的公开雇用笔试和面试。3月12—15日,学院分...
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                开阔视野更新概念增强交换实现双赢——学院举行教师进修外出进修汇报会
                2月26日,新学期伊始,学院全体教师加入了2018-2019学年教师外出进修、培训、交换汇报会。汇报的过程便是分享进修劳绩的过程、与时俱进的过程、与国内国内医学教导睁开趋向逐渐对接的过程、晋升临床教学解决理念的过程。...
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                学院的睁开必要教师的提高
                >2019年07月29日上午9点整,由昆明卫生职业学院构造的“2017年昆卫高校教师资格实践考试培训”在学院1号教学楼正式开端。培训会约请了云南师范大学阳谦传授担负本次培训的主讲人,学院一百余名青年教师加入了培训。跟着...
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                高等黉舍教师职务试行条例
                第一章总则第一条为了充足发挥高等黉舍教师为我国教导事迹效劳的积极性、创造性,勉励教师提高教导程度、学术程度及履行相应职责的能力,极力完本钱职工作,增进人才网正当活动,特制定本条例。第二条高等黉舍教师职务是根据黉舍所承当...
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                昆明卫生职业学院人才网雇用计划表
                需肄业科/专业处室/科室/系部/教研室层次人数来由应用偏向
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                云南省教导厅对付教师资格认定工作无关成就的通知
                云南省教导厅对付教师资格认定工作无关成就的通知(云教人〔2005〕64号)各州、市教导局,各高等院校:我省面向社会认定教师资格以来,各地各高校在实际教师资格认定工作中赓续反映了无关成就。最近咱咱们召集无关州市教导局和在...
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                昆明卫生职业学院人事处岗亭职责
                根据昆明卫生职业学院(简称学院)的睁开必要,增强人事解决工作,为学院全体睁开计谋供给人力资本方面的包管与效劳。人事处工作职责和岗亭职责(一)人事处工作职责人事处是在董事会、人力资本部指点下,在学院院长和分管副院长的领...
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                昆明卫生职业学院教职工岗前培训计划
                教职工岗前培训是学院每一名教职工必需实现的一项培训轨制。旨在于帮助新进教职工能更好认知学院、部分本能机能工作和自己岗亭职责。教职工跟进培训是高校教师控制高等教导教学规律,端正教导思惟,较快到达岗亭职责请求的一项重要关键...
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                学院新入职员工报到解决程序
                为尺度员工报到程序,按照集团相干规定,结合学院实际而制定本办法,适用于学院全院新入职职工。一、新员工报到解决程序1、由集团支配的新员工凭集团人力资本部开据的报到通知单按时到学院人事处报到。若由学院自行雇用的员工则间接...
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